Mitarbeiter befinden sich in unterschiedlichen Phasen hinsichtlich ihres
Engagements und ihrer Kompetenz.
Die Checkliste enthält dazu die wichtigsten Regeln der individuellen
Mitarbeiteransprache in den vier Phasen des Situativen Führens, jeweils
ausgerichtet nach den persolog Verhaltenstendenzen. Sie dient somit als
kompakte Ergänzung zum Strategieplaner für Mitarbeitergespräche.