eine gute Möglichkeit eine Fremdeinschätzung vom Mitarbeiter zu erhalten, um auf dieser Basis Strategien für den Umgang zu entwickeln. Sinnvoll ist, dies mit der ausführlichen Beschreibung der Typen aus dem Persönlichkeitsprofil zu ergänzen, da im Strategieplaner keine Mischformen beschrieben werden. Habe es zuletzt mit meinen Führungskräften im Seminar benutzt, kam sehr gut an.
